Modalidades de Contratación (2026)

Este curso ofrece una visión actualizada del marco laboral, centrándose en las diferentes formas de contratación y en los elementos esenciales de la relación laboral.

A lo largo del programa, el alumnado conocerá cómo se formaliza un contrato de trabajo, los derechos y deberes de las partes, y las principales modalidades contractuales vigentes, incluyendo contratos indefinidos, temporales y formativos.

Asimismo, se abordarán aspectos prácticos como la cumplimentación del contrato, la jornada laboral, los periodos de descanso y el papel de las empresas de trabajo temporal.

El curso proporciona una base sólida para comprender y aplicar correctamente la normativa laboral, facilitando una gestión adecuada de la contratación en distintos contextos profesionales.

Duración estimada: 40 horas

Objetivos del curso

Comprender el marco jurídico de la contratación laboral, identificando los elementos que configuran la relación laboral.
Conocer las distintas modalidades de contratación, analizando sus características, requisitos y condiciones de aplicación.
Interpretar los derechos y deberes derivados del contrato de trabajo, tanto para la persona trabajadora como para la empresa.
Desarrollar la capacidad para formalizar correctamente contratos laborales, atendiendo a su forma, duración y periodo de prueba.
Aplicar los conocimientos sobre contratación a situaciones reales, incluyendo la gestión de jornadas, descansos y condiciones laborales.
Identificar el funcionamiento de las empresas de trabajo temporal y otras figuras de intermediación laboral, valorando su papel en el mercado de trabajo.

Metodología

La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo.

Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa; todo ello mediante el apoyo del profesor-tutor.

Con el objeto de obtener el máximo provecho de las sesiones del curso, es conveniente que siga un proceso ordenado de estudio, que se detalla seguidamente: Lea los objetivos del tema, que le van a proporcionar una idea general del contenido que va a estudiar en el mismo y realice una lectura atenta de los diferentes epígrafes que componen los temas del curso.

Índice de contenidos

Módulo 01. El contrato de trabajo y la relación laboral: Tema 01. Formalización del Contrato de Trabajo; Tema 02. Derechos y Deberes Derivados del Contrato de Trabajo; Tema 03. Modalidades de Contratación Laboral: Contratos Indefinidos; Tema 04. Modalidades de Contratación Laboral: Contratos temporales y formativos; Tema 05. Cesión de Trabajadores y Empresas de Trabajo Temporal; Tema 06. Gestión del contrato y condiciones laborales