Sensibilización en igualdad de trato y no discriminación de las personas LGTBI

Duración estimada: 12 horas

Objetivos del curso

• Comprender los conceptos fundamentales de diversidad sexual y de género y su evolución histórica.
• Conocer los principios, obligaciones y medidas previstas en la Ley 4/2023 aplicables a personas y organizaciones.
• Identificar las exigencias del Real Decreto 1026/2024 y su integración en la gestión de RR. HH. (medidas planificadas, negociación y supervisión).
• Incorporar estrategias de sensibilización e inclusión (formación, espacios seguros, lenguaje inclusivo) adaptadas al contexto de la empresa.
• Prevenir y abordar la discriminación y el acoso mediante políticas de tolerancia cero, canales de denuncia con garantías y procedimientos de investigación eficaces.
• Impulsar una cultura corporativa que promueva la igualdad de trato, la protección de los derechos y el bienestar de toda la plantilla.

Metodología

La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo. Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa.

Índice de contenidos

Módulo 01. Introducción a la igualdad de las personas LGTBI

Tema 01. Contexto histórico y base conceptual

Tema 02. Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI

Tema 03. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas

Módulo 02. Garantía de los derechos de las personas LGTBI

Tema 04. Estrategias de sensibilización e inclusión

Tema 05. Análisis de riesgo y prevención: protocolos de actuación