Duración estimada: 60 horas

Objetivos del curso

  • Explicar los conceptos clave de orientación sexual, su evolución y la diversidad sexual para fomentar una cultura de respeto e inclusión en las empresas.
  • Reflexionar sobre el impacto de la libertad sexual en la formación de la identidad, el papel de los medios de comunicación y las redes sociales, y la importancia de la educación sexual y la autoaceptación.
  • Desglosar los aspectos fundamentales de la Ley 4/2023 y el Real Decreto 1026/2024, destacando las medidas para garantizar la igualdad real, la protección frente a la discriminación y la implementación de políticas inclusivas en las empresas.
  • Capacitar en la planificación e implementación de medidas contempladas en el Real Decreto 1026/2024, como protocolos frente al acoso, políticas de diversidad y prácticas de negociación colectiva para asegurar entornos laborales equitativos.
  • Proveer herramientas para aceptar y respetar la diversidad sexual y de género, fomentar espacios seguros y acogedores, capacitar en el uso de lenguaje inclusivo y generar oportunidades de liderazgo para personas LGTBI.
  • Definir y establecer protocolos efectivos para la denuncia, investigación, seguimiento y apoyo a las víctimas, asegurando la capacitación del personal en políticas de tolerancia cero frente al acoso.

Metodología

La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo. Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa.

Índice de contenidos

Módulo 01. Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa
Tema 01. Orientación Sexual
Tema 02. La Libertad Sexual desde una Perspectiva Social y Psicológica
Tema 03. Ley 4/2023, de 28 de febrero para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas
Tema 04. Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas
Tema 05. Buenas Prácticas para la Inclusión LGTBI
Tema 06. Protocolo de Actuación Frente el Acoso Sexual

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